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崗位職責
1、對項目部技術和質(zhì)量管理工作全面負責。
2、協(xié)助項目經(jīng)理制定項目質(zhì)量管理方針、目標、計劃和組織展開貫標工作。
3、負責施工組織設計的編制工作，組織編制分項、專項施工方案及季節(jié)性施工方案，并在工程施工前送審，審批后監(jiān)督實施。
4、組織圖紙會審，設計交底，負責單位、分部工程技術交底；負責在重點施工項目或部位（關鍵部位、特殊工藝困難部位或新技術項目）施工前向有關工長和施工管理人員進行重點部位技術交底。
5、負責項目部規(guī)范、規(guī)程、標準及圖集的添置及保管。
6、負責各專業(yè)工程洽商辦理，組織交底和檢查交底的情況。
7、負責指導監(jiān)督技術資料管理工作，并在基礎、主體結構、裝飾工程完成后及時組織檢查指導驗收。主持交竣工技術文件資料的分類、匯總及編制，參加交竣工驗收。
8、負責指導監(jiān)督測量放線工作，并對重點部位進行檢查驗收。
9、負責指導監(jiān)督試驗檢測管理工作，負責《試驗方案》（含試驗計劃）的編制。緊密配合施工進度，搞好工地各項材料試驗及施工試驗工作。
10、負責組織加工訂貨單的編制工作，并嚴格審核、確認。
11、負責按公司要求做好本項目經(jīng)理部的科技創(chuàng)新工作；負責對“四新”技術的推廣應用。負責組織工地技術人員的培訓。
12、及時掌握施工動向，并協(xié)調(diào)各專業(yè)的技術工作。對工程中出現(xiàn)的有關技術和質(zhì)量問題應及時組織調(diào)研、分析并確定處理方案，重大問題上報公司有關處室審批。
13、負責指導項目分承包方的技術管理。監(jiān)督檢查分承包方對總包施工組織設計、計劃和質(zhì)量保證措施的落實。
14、組織參與本項目質(zhì)量、安全事故調(diào)查和質(zhì)量、安全檢查工作。
任職資格
1、教育背景：建筑工程、土木工程、結構工程等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷。
2、培訓經(jīng)歷：接受過技術質(zhì)量管理、建造師執(zhí)業(yè)資格等方面的培訓。
3、工作經(jīng)驗：具有8年以上技術質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，有獨立擔任大中型建筑企業(yè)項目技術負責人的工作經(jīng)驗。
4、技能技巧：
⑴有豐富的施工經(jīng)驗和技術管理經(jīng)驗，具備及時解決項目上技術、質(zhì)量問題的能力。擁有中級以上職稱或一級建造師，高級職稱優(yōu)先。
⑵具備扎實的專業(yè)理論基礎和工程項目管理理念；
⑶熟悉國家、地區(qū)、行業(yè)相關工程技術方面的法律法規(guī)及政策、規(guī)范、標準；
⑷熟悉辦公軟件及相關的專業(yè)管理軟件。
5、工作態(tài)度
⑴具有廉潔、誠實、勤勉、負責、細致等優(yōu)良品質(zhì)，無職業(yè)不良記錄或不良嗜好；
⑵遇事沉著、冷靜、果斷，善于溝通；
⑶能適應工作壓力；具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
⑷具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，很強的工作責任心和事業(yè)心。
6、其它要求：
⑴年齡要求：30歲-45歲；
⑵性別要求：不限；
7、試用期：三個月
薪酬待遇
1、薪酬：試用期月薪8000元，轉正后采用年薪制。年薪=月薪×月份+年底獎金，年薪稅前標準20-30萬元，其中月薪為8000元，年末根據(jù)考核結果兌現(xiàn)支付剩余年薪。
2、福利：“五險一金”根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。
3、單身員工提供住宿（食自理）。 |
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