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被譯成二十多種語言的暢銷書《創(chuàng)業(yè)的國(guó)度：以色列經(jīng)濟(jì)奇跡的啟示》，給以色列這個(gè)籠罩著戰(zhàn)爭(zhēng)陰影、自然資源匱乏的彈丸小國(guó)奉上了“創(chuàng)業(yè)大國(guó)”的頭銜。目前，以色列有超過5000家創(chuàng)業(yè)公司，根據(jù)以色列政府2017數(shù)據(jù)顯示的878萬人口計(jì)算，平均不到2000人中就有一位創(chuàng)業(yè)人士，創(chuàng)業(yè)密度全球第一。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，1999年至2014年間，以色列創(chuàng)立了家新公司，其中有2.6％年收入超過1億美元，有幾家已經(jīng)發(fā)展成為市值數(shù)十億美元的企業(yè)，如被谷歌收購(gòu)的導(dǎo)航軟件Waze。
“創(chuàng)業(yè)的國(guó)度”得益于發(fā)達(dá)的風(fēng)險(xiǎn)投資體系。以色列科技調(diào)研中心（IVC）數(shù)據(jù)顯示，以色列創(chuàng)業(yè)公司于2017年融到總額達(dá)52.4億美元的風(fēng)險(xiǎn)投資基金，比2016年上漲9%，按人均值計(jì)算排全球首位。
此外，以色列政府和企業(yè)通過孵化器和加速器項(xiàng)目鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織最新（2015）數(shù)據(jù)顯示，以色列全國(guó)在研究和開發(fā)方面的支出占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的4.25％，多年來穩(wěn)居全球首位，韓國(guó)以4.23％排在第二位。
創(chuàng)業(yè)意識(shí)似乎融入到以色列人的基因當(dāng)中，不少人覺得成立或者加入創(chuàng)業(yè)公司，等于是從無到有研究新技術(shù)、創(chuàng)造新產(chǎn)品和社會(huì)價(jià)值。尤其是技術(shù)開發(fā)人員，如果他們保守地選擇長(zhǎng)期給微軟、谷歌這樣的大型企業(yè)打工，拿一份穩(wěn)定工資，可能會(huì)被同行嘲笑。下面以業(yè)界精英的實(shí)例來介紹以色列的創(chuàng)業(yè)氛圍。
永不停歇的創(chuàng)業(yè)狂
公司進(jìn)入成熟期意味著進(jìn)入成長(zhǎng)緩慢的穩(wěn)定期。當(dāng)年邁克把自己的股份賣到了不錯(cuò)的價(jià)錢，已經(jīng)很滿足，至于后來被巨額收購(gòu)，那是十多年以后的事情了，邁克可不想把時(shí)間浪費(fèi)在等待上。
邁克·金斯坦擁有近三十年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和25項(xiàng)科技專利，今年五十多歲的他還在樂此不疲地計(jì)劃著自己未來的公司。
1980年代，邁克從特拉維夫大學(xué)獲得3個(gè)學(xué)位：物理專業(yè)本科畢業(yè)證、電子工程專業(yè)碩士學(xué)位、應(yīng)用數(shù)學(xué)與圖像處理專業(yè)博士學(xué)位。1980年代末，邁克成為一家中型企業(yè)的圖像處理工程師。4年后，不滿足于給別人打工的他開始尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。1992年，邁克找到另外兩位合伙人，成立了創(chuàng)業(yè)公司DMA科技，生產(chǎn)電子監(jiān)控手環(huán)，便于警方監(jiān)控被法官裁定在家中軟禁的犯人。
邁克早期另外一家公司的創(chuàng)意來源于一次實(shí)地考察。一次，邁克在參觀一家大型食品包裝紙印刷工廠時(shí)，發(fā)現(xiàn)攝像頭不斷把印刷圖像傳送至電腦屏幕，有工作人員專門負(fù)責(zé)監(jiān)視電腦屏幕，防止出錯(cuò)。邁克問他：“如果你出去買杯咖啡，這時(shí)候印刷出現(xiàn)了錯(cuò)誤，怎么辦？”對(duì)方回答說：“那就出問題了�！丙溈穗S即找到印刷廠的老板問道：“如果我開發(fā)一種新系統(tǒng)，能夠幫你不間斷地監(jiān)管圖像畫面，及時(shí)給出錯(cuò)誤提示，你會(huì)買嗎？”對(duì)方回答：“會(huì)。”是，邁克找到合作伙伴開始研發(fā)針對(duì)打印設(shè)備的圖像監(jiān)控分析軟件，并于1993年成立第二家創(chuàng)業(yè)公司AVT。
邁克早期的這兩家創(chuàng)業(yè)公司逐漸發(fā)展成為擁有數(shù)百名員工的中型企業(yè)。DMA科技于1997年在倫敦證券交易所上市，2010年被美國(guó)3M公司以2.3億美元收購(gòu)。AVT于2001年在德國(guó)證券交易所上市，2017年被美國(guó)丹納赫集團(tuán)以1億美元收購(gòu)。
其實(shí)，后來的輝煌業(yè)績(jī)?cè)缇透~克沒有直接關(guān)系了。邁克在這兩家公司掌舵六七年后，就把自己的所有股份一并賣出，開始另辟蹊徑。他的理由是：任何企業(yè)都有它的周期，如同人的出生、成熟和死亡。公司進(jìn)入成熟期意味著進(jìn)入成長(zhǎng)緩慢的穩(wěn)定期。當(dāng)年邁克把自己的股份賣到了不錯(cuò)的價(jià)錢，已經(jīng)很滿足，至于后來被巨額收購(gòu)，那是十多年以后的事情了，邁克可不想把時(shí)間浪費(fèi)在等待上。
邁克也經(jīng)歷過失敗。2000年前后，他跟一位教授合作研發(fā)新型老花鏡，把不同度數(shù)的鏡片合為一體，讓用戶看遠(yuǎn)處和近處都能達(dá)到最佳視覺效果，也拉到投資。可無論在實(shí)驗(yàn)室里的效果如何好，用戶體驗(yàn)就是提高不上去。硬撐了幾年，最后他們承認(rèn)技術(shù)失敗，關(guān)門大吉。
邁克說，這是再正常不過的事情了，“無論怎么計(jì)算，創(chuàng)業(yè)公司的成功率都達(dá)不到10%。不想承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的話干脆去開飯店吧�！边~克說。創(chuàng)業(yè)期間的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)是不斷分析公司走勢(shì)，“要想清楚自己能夠投入的時(shí)間和資金成本的上限�！贝送猓~克表示，投資人也明確知道其中的風(fēng)險(xiǎn)，簽合同過程中不存在欺瞞現(xiàn)象，項(xiàng)目失敗后大家好聚好散，不至于鬧上法庭。
隨著近年來太陽能溫室設(shè)備安裝成本的降低，邁克看到了新機(jī)會(huì)。2015年，他與另外兩位合伙人開發(fā)了一個(gè)數(shù)據(jù)分析軟件，能夠根據(jù)太陽能溫室設(shè)備自帶感應(yīng)器收集到的溫度、光照、濕度等信息，提供自動(dòng)全面的分析，指出農(nóng)作物存在的問題，給出解決方案。邁克最新的創(chuàng)業(yè)公司現(xiàn)有10名工作人員，租用中國(guó)孵化器太庫(kù)在特拉維夫的辦公室，遠(yuǎn)程給全球各地的客戶提供技術(shù)支持。
像邁克這樣永不停歇的創(chuàng)業(yè)狂人在以色列大有人在。根據(jù)邁克的經(jīng)驗(yàn)，一家創(chuàng)業(yè)公司堅(jiān)持到兩年，基本能看出是否能存活下去，下一步要根據(jù)公司走勢(shì)考慮是否上市和被收購(gòu)。他也會(huì)清楚地計(jì)算自己在一家公司投入的時(shí)間和資金等成本，再依據(jù)公司的收入、市值漲幅等因素來決定自己的去留。有時(shí)候，公司需要再度融資才能進(jìn)入新一輪快速增長(zhǎng)期，則需要分析再度融資的可行性和回報(bào)率。而有時(shí)候就是一種感覺，感覺厭煩了就退出、再創(chuàng)業(yè)。
“挑三揀四”的業(yè)務(wù)拓展員
在以色列，年輕人到創(chuàng)業(yè)公司工作是一種時(shí)尚，也通常會(huì)得到家長(zhǎng)的許可，很少有家長(zhǎng)因?yàn)閾?dān)心工作不穩(wěn)定等原因反對(duì)兒女加入創(chuàng)業(yè)公司。
像很多以色列年輕人一樣，33歲的猶太小伙子徐凱力喜歡城市的喧囂熱鬧，盡管在以色列北部城市海法的一家創(chuàng)業(yè)公司當(dāng)業(yè)務(wù)拓展員，還是不舍得搬離特拉維夫居住。他喜歡穿休閑運(yùn)動(dòng)服，每天踩著腳踏車從住處前往火車站，坐一個(gè)半小時(shí)的火車到海法上班。曾在中國(guó)留學(xué)的凱力說著流利的希伯來語、英語和中文，每天跟世界各地的客戶打交道。而他的“徐”姓來自一位前中國(guó)女友。
凱力所在的公司叫BWV，成立于2011年，生產(chǎn)激光傳感雙芯片，分別置于機(jī)動(dòng)車前部的發(fā)射器和車身顯示屏內(nèi)，用于在陰雨、大霧天或者夜晚幫駕駛員助視，最遠(yuǎn)可提示250米以外的障礙物。團(tuán)隊(duì)目前有18人，除了凱力以外，其他都是技術(shù)開發(fā)人員。他說，未來一旦自動(dòng)駕駛技術(shù)成熟了，他公司的產(chǎn)品可能會(huì)用途更廣。目前，BWV跟兩家中國(guó)公司有合作協(xié)議。
加入BWV之前，凱力曾在3家中小型公司當(dāng)過銷售或業(yè)務(wù)拓展員，其中兩家是汽車相關(guān)行業(yè)。離職的原因分別是：第一家創(chuàng)業(yè)公司破產(chǎn)，第二份工作太無聊，第三家公司的領(lǐng)導(dǎo)太死板，不接受下屬的建議，讓凱力無法忍受，于是辭職。
之后，凱力經(jīng)歷了一年的空檔期，其間兼職當(dāng)中英文導(dǎo)游，平均每天能賺400美元。他說，有一次帶從深圳來的30人團(tuán)隊(duì)游死海，經(jīng)過一家化妝品店，他們買了整家店的所有商品，凱力一次性拿到約1.6萬元人民幣的提成。盡管收入頗高，但凱力不甘于做沒有技術(shù)含量的工作，不停投簡(jiǎn)歷，卻挑三揀四，不愿妥協(xié)。“有時(shí)候去面試，對(duì)方說我們這里很好，冰箱里有免費(fèi)冰激凌，但就是不談技術(shù)，你就知道他們公司的人員流動(dòng)性很高。這種公司不能去�！�
凱力很清楚自己的優(yōu)勢(shì)——中文和汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。他的目標(biāo)是加入一家跟汽車相關(guān)同時(shí)又有中國(guó)客戶的科技創(chuàng)業(yè)公司。盡管大公司的工資標(biāo)準(zhǔn)普遍高于創(chuàng)業(yè)公司，可他并不太感興趣，他的理由是：“在大公司打工跟奴隸一樣，每天加班，基本上每天都要工作12個(gè)小時(shí)。在創(chuàng)業(yè)公司上班，時(shí)間上會(huì)比較靈活�！�2017年6月，凱力終于找到理想的工作，加入現(xiàn)在的BWV公司。
在以色列，年輕人到創(chuàng)業(yè)公司工作是一種時(shí)尚，也通常會(huì)得到家長(zhǎng)的許可，很少有家長(zhǎng)因?yàn)閾?dān)心工作不穩(wěn)定等原因反對(duì)兒女加入創(chuàng)業(yè)公司。由于創(chuàng)業(yè)公司時(shí)刻在招聘技術(shù)開發(fā)人員，他們很吃香，幾乎沒有失業(yè)的顧慮，月薪在到謝克爾之間（相當(dāng)于5萬-9萬人民幣）。而像凱力這樣的業(yè)務(wù)拓展人員能拿到技術(shù)人員一半的工資。在創(chuàng)業(yè)公司工作還有一個(gè)好處，就是可以以員工優(yōu)惠價(jià)購(gòu)買公司股份。
“只要你選對(duì)了公司，那未來的潛力無限�！眲P力說。而這也是他在找工作過程中如此挑剔的原因之一：必須找一家自己能信任、認(rèn)可的公司。
走在科技前沿的女強(qiáng)人
從本科到碩士、博士再到兩個(gè)博士后，直到2015年，希姆特終于給自己17年的計(jì)算機(jī)技術(shù)領(lǐng)域?qū)W習(xí)生涯畫上句號(hào)。對(duì)于“花這么多年時(shí)間接受教育值不值”這樣的問題，希姆特不假思索地回答：“太值了！我公司的創(chuàng)意就來自我讀第二個(gè)博士后學(xué)位時(shí)做的調(diào)研�！�
“想象一下，我是壞人，我想進(jìn)入你家里偷東西。我有兩個(gè)選擇：一是找到鑰匙；二是撬開門鎖。似乎都不太難辦到。再想象一下，如果你家的房門有2個(gè)鎖、5個(gè)鎖，甚至100個(gè)鎖。壞人要撬開100個(gè)鎖或者找到100把鑰匙才能進(jìn)入，這是不可能辦到的。基本原理就是這樣。”秘密雙章魚（）公司首席技術(shù)官希姆特·戴維用簡(jiǎn)單易懂的方式解釋著公司創(chuàng)意。
希姆特身邊的女助理補(bǔ)充道：“我們給黑客制造了不可能破解的謎團(tuán)，同時(shí)給用戶提供方便。用戶不需要記住任何密碼，用指紋或面部識(shí)別就能登入所有賬戶�！�
70后希姆特出生于耶路撒冷附近、由以色列建國(guó)以后從也門移居來的猶太人組成的小鎮(zhèn)�！拔曳浅４_定，我們是全鎮(zhèn)最早買電腦的一家�！毕Ｄ诽鼗貞浀馈�
1980年代末，父母給希姆特15歲的哥哥買了一臺(tái)臺(tái)式電腦，而11歲的希姆特用哥哥的高中電腦教材開始自學(xué)編程。從那時(shí)起，她已經(jīng)找到了人生方向：電腦必是她一輩子的搭檔。父母全力支持女兒的選擇。
從本科到碩士、博士再到兩個(gè)博士后，直到2015年，希姆特終于給自己17年的計(jì)算機(jī)技術(shù)領(lǐng)域?qū)W習(xí)生涯畫上句號(hào)。對(duì)于“花這么多年時(shí)間接受教育值不值”這樣的問題，希姆特不假思索地回答：“太值了！我公司的創(chuàng)意就來自我讀第二個(gè)博士后學(xué)位時(shí)做的調(diào)研。”
秘密雙章魚公司的創(chuàng)意起源于2015年。多年的計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域研究經(jīng)歷讓希姆特認(rèn)識(shí)到業(yè)界存在的巨大隱患——黑客，也給了她創(chuàng)業(yè)的想法�！斑@年月，黑客們?cè)絹碓铰斆髁�。必須要想辦法制服他們�！�
希姆特把自己的創(chuàng)意和調(diào)研成果寫成學(xué)術(shù)論文。指導(dǎo)教授施洛米·德萊夫最初聽到這一創(chuàng)想時(shí)，“眼睛一亮”，鼓勵(lì)希姆特成立公司，并表示要入伙。公司的名字是施洛米教授的主意。“想象一下兩只章魚頭分開、觸角纏在一起的樣子，這代表著兩點(diǎn)之間有多條信息傳遞的通道，不停變換著。黑客要想解開謎團(tuán)，就必須在同一時(shí)刻破解掉兩點(diǎn)之間所有動(dòng)態(tài)途徑。”希姆特解釋說，“而這是不可能的�！�
通過教授的介紹，希姆特找到了投資方，又花去幾個(gè)月時(shí)間進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和商業(yè)模式策劃，終于獲得對(duì)方的肯定，融到第一筆投資基金。投資方提供位于貝爾謝巴城的辦公室，并幫助希姆特和施洛米教授找到了另外兩位合伙人。從當(dāng)年的4位主創(chuàng)人員到現(xiàn)在的數(shù)十名員工，團(tuán)隊(duì)不斷壯大。1年前，公司搬進(jìn)了位于特拉維夫的寫字樓。2017年1月正式發(fā)行App，用戶使用App進(jìn)行指紋或面部識(shí)別，便可快速登入網(wǎng)絡(luò)銀行、郵件等系統(tǒng)，從而取代密碼的使用。目前，產(chǎn)品銷往以美國(guó)為主的5個(gè)國(guó)家和地區(qū)。2017年底，她的公司與普華永道及技術(shù)數(shù)據(jù)公司簽訂合作協(xié)議，計(jì)劃在2018年將產(chǎn)品推廣至全球一百多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。
希姆特的大兒子9歲半，還有一對(duì)7歲半的雙胞胎。成立公司以前，希姆特的休閑時(shí)間很多，幾乎每天都開車接送孩子們上下學(xué)。現(xiàn)在，她有時(shí)加班到很晚，回家以后孩子們已經(jīng)睡了。她偶爾也會(huì)遇到一個(gè)月出國(guó)兩次、半個(gè)月時(shí)間在國(guó)外度過的情況。她給孩子們解釋自己的工作狀況，希望他們能理解。可當(dāng)孩子們問起：“媽媽，你這周為什么就陪了我們2個(gè)小時(shí)？”希姆特還是啞口無言。她用周末時(shí)間來陪家人，從來不去公司加班�？傻群⒆觽兯艘院�，她卻悄悄打開電腦，開始工作。
“我相信一個(gè)女人要有自己的事業(yè)和成就感，這樣她能成為一位更棒的母親�！毕Ｄ诽卣f。
對(duì)于希姆特創(chuàng)業(yè)的決定，從事金融行業(yè)的丈夫從一開始就給予支持，也主動(dòng)分擔(dān)起希姆特照顧孩子們的任務(wù)。以前，家里總有像樣的飯菜。現(xiàn)在，外賣成了廚房里的常客。
“我有時(shí)出差一走就是十多天。丈夫從來沒有跟我抱怨過一句。他總是說，放心去吧，做好你自己的事情�！毕Ｄ诽卣f得到家人的理解支持是她的福分。
從2005年到現(xiàn)在，希姆特一直在所在院校教授大學(xué)計(jì)算機(jī)課程。如今，她每周用4天時(shí)間忙公司業(yè)務(wù)，1天時(shí)間用來授課。她發(fā)現(xiàn)，女生的人數(shù)往往不到男生的一半。多數(shù)男生愿意在課上表達(dá)自己的觀點(diǎn)，而多數(shù)女生卻羞于啟齒。希姆特通常要求學(xué)生們用作報(bào)告的形式把個(gè)人研究成果展示給全班。當(dāng)一位女同學(xué)哭著去找她，表示不愿意當(dāng)眾演講時(shí)，希姆特回絕了這位淚流滿面的女孩子。
“這對(duì)她來說是鍛煉的好機(jī)會(huì)，等她入行以后再鍛煉就晚了。”希姆特說，“我不希望她從業(yè)以后一直躲在電腦后面默默無聞地工作。我希望她將來成為全能型人才，技術(shù)過硬，還能自信自如地去跟客戶展示公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品�！�
以色列人力資源調(diào)研機(jī)構(gòu)年數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)者中有10%為女性，科技行業(yè)技術(shù)開發(fā)人員中有22%為女性。為了鼓勵(lì)更多女性步入高科技領(lǐng)域發(fā)展事業(yè)，以色列政府和私企合作，于2017年底出臺(tái)2000萬謝克爾（約4000萬元人民幣）項(xiàng)目，計(jì)劃資助和培訓(xùn)四千余名女性編程員、工程師。而希姆特也希望自己能成為年輕女孩子們的榜樣，并通過發(fā)表文章、辦公開講座等方式鼓勵(lì)她們未來成為科技人才。 |
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